「ベンチャー企業にチャレンジしたいけど、内情が分からないから応募しずらい」
ベンチャー企業に対して、このような不満を抱く転職希望者は多いはずです。せっかく魅力的な会社やサービスに見えても、詳しい内情が分からないと応募しずらい…そう思うのは当然です。
かくゆう弊社も同様のコメントをもらったことがあります。しかしこれは私たちの怠慢であり、そのような状態では応募が来ないのは当然です。本記事ではそんな「アルテナの内情分かりづらい…」を少しでも解消しようと、求職者の方からよくいただく質問に回答します。
答えられる範囲での回答になるため、「より詳しく知りたい…」という方は下記のカジュアル面談ページからお気軽にご連絡ください。
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質問1.未経験でも応募可能ですか？
もちろん可能です。マーケティングに関する実務経験があれば、それに越したことはないですが、未経験でも入社後活躍できる可能性は十分にあります。
私たちは「プロフェッショナルとは、何からでも学び、自分の仕事に応用できる人のこと」と考えています。これまでの経験がマーケティング業務に活きることも大いにあると思いますので、未経験だからといって臆さず、何事にもチャレンジするのが大事ではないでしょうか？どんな人でも最初は未経験者です^^
関連記事：何からでも学べる、プロフェッショナルな人であれ – 8つの指針で表す、わたしたちが目指す人物像
マーケティング業務にチャレンジしたいと思った時に、全くの未経験と少し知っている/触った事がある、では大きな差があります。以下の4つはマーケティングを仕事にしたいと思っている方におすすめしたい、リスクなく始められてマーケティング業務の一部を体験できるものです。就職活動前にぜひチャレンジしてみてくださいね。
事前に本で勉強しておく
SNSを運用してみる
Webサイトを作ってブログを書いてみる
1万円分の広告を自分で配信してみる
質問2.まずは話を聞いてみたいのですが、お時間いただくことできますか？会社説明会はしてますか？
可能です。そういった方に向けてカジュアル面談を行なっております。下記ページからご連絡ください。また会社説明会は行なっておりません（本記事執筆時点）。
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質問3.試用期間ではどのような仕事をしますか？
スキルセット次第ではありますが、原則、他のメンバーと同じです。マーケティング支援に関わる業務はメインの担当者のアシスタントとして付くことになりますが、データの分析、施策の考案・実行、レポートの作成、定例会への出席など、すべて行います。
また自社マーケティングに関することもお任せしています。ブログの執筆、SNSの運用、コンテンツのアイデア出し、LINE公式アカウントやメールマガジンの配信なども他のメンバーと同様に行っていただきます。
試用期間はお互い（応募者と企業）がフィットするかどうかを見極めるための期間、と私たちは定義しています。そのため業務内容の一部だけを任せるということはなく、他のメンバーと同じように業務にあたっていただきます。試用期間中に応募者から採用を辞退することも可能です。お互いがwin-winの関係を構築できるのを理想としているため、試用期間中には弊社から公開できる情報や内情は包み隠さずお伝えしています。
質問4.選考を受けるにあたり、有利となる資格はありますか？
資格がなくても活躍できる業界ではあるので、特定の資格が有利に働くことはありません。
しかしながら、資格取得に向けた取り組みや学習のプロセスは、採用面接時に評価されることがあります。具体的な資格を持っていることよりも、資格取得までの過程で身につけた戦略的思考や学習方法、自己啓発の習慣などが、弊社での業務に活かせる可能性があります。
資格取得に向けた努力や学習の過程をアピールしていただけると、選考に有利に働く可能性がありますので、その過程について面接時に教えていただけると嬉しいです。
質問5.髪型や服装に決まりはありますか？
弊社では、髪型や服装に厳格な決まりはありません。自由なスタイルで勤務していただくことができます。ただし、私たちの仕事はクライアントや社内メンバーとの関係性が重要であり、相手からの印象も考慮に入れる必要があります。自己表現をすることは尊重していますが、クライアントや社内メンバーあっての仕事ですので、清潔感や適切さに気を配ることも大切です。
結論として、髪型や服装については個々の判断に委ねられますが、クライアントや職場の文化に敬意を払いつつ、自己の個性を表現することをおすすめします。
質問6.職歴は採用に影響しますか？
職歴は採用にわずかに影響しますが、最終的な判断においては他の要素とのバランスも考慮されます。
過去の職歴は、応募者の能力や経験のひとつの指標として見ています。実績や成果、職務内容など、過去の経験が新たなポジションでの適性を測る際に考慮されるのは当然のことです。また、職歴を通じて培ったスキルや知識、業界の洞察も重視されます。
しかし、弊社では将来の成長やポテンシャルにも重点を置いています。過去の職歴が他業界であっても、新しいチャレンジや学習意欲、柔軟性、問題解決能力など、他の能力や特徴でそれをカバーできる可能性があります。
採用においては職歴だけでなく、応募者の総合的なポテンシャルと適合度と相性で見させてもらっています。そのため職歴は重要な要素ではありますが、それだけで全てが決まるわけではありません。
質問7.年齢、性別、国籍に関して区別がありますか？
弊社では、年齢、性別、国籍に関しては区別はしません。
私たちは異なる背景や経験を持つ人々がチームの一員として活躍できる環境を創り出すことを目指しています。そのため年齢、性別、国籍などの要素に基づく差別や偏見は一切ありません。
質問8.リモートで働くことはできますか？
特定の事情がある場合に限り、リモートワークを許可しています。ただし、常時リモートワークが許可されるわけではありません。
私たちは、柔軟な働き方、仕事とプライベートのバランスが取れる働き方を目指しているため、将来的にはリモートワークも可能な環境作りを進めています。ただし現時点ではそういった環境ではないため原則オフィス勤務、やむを得ない事情がある場合のみリモートワーク可、という体制をとっています。
質問9.1日の業務の流れを教えてください。
1日の業務の流れは日によって異なりますが、一般的な業務の流れを以下に示します。ただし、具体的な業務内容は日々異なるため、以下は一例となります。
【午前の業務】
メールやチャットでのコミュニケーションの確認と返信
スケジュールやタスク管理の確認
プロジェクトの進捗状況や課題の確認
自社マーケティング活動（ブログ執筆、メルマガ作成、SNS投稿など）
クライアントワーク（プロジェクト管理、進捗報告、提案内容の検討など）
【午後の業務】
クライアントワーク（広告運用、コンテンツ作成、SNSのアドバイスなど）
チームミーティングやクライアントとの会議
クライアントからの問い合わせや要望への対応
新規お問い合わせへの対応や提案資料の作成
社内会議やプロジェクトチーム内での会議
メールやチャットのフォローアップと整理
当日の業務の振り返りとタスクの整理
明日の予定や準備の確認
なお、上記は一般的な業務の流れの一例であり、実際の業務は役割やプロジェクトによって異なることをご了承ください。
質問10.どんな人と一緒に働きたいですか？
私たちが目指している人物像はこちらの記事にまとめています。ここに書かれている内容を体現できている方と働けたら一番嬉しいです。とはいえ社内のメンバーも完璧には程遠く、まだまだ道半ばですが、一緒に成長しながらこんな人物を目指していけるといいですね^^
さいごに
この記事では社外に向けて公開できる内容だけまとめています。より詳しく知りたい方や、直接話を聞いてみたいという方は是非下のカジュアル面談ページからご連絡ください。
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